Organisationshandbuch

Das Organisationshandbuch stellt die für die Aufgabenerfüllung wichtigen organisatorischen Tatbestände dar:

• Aufbau- und Ablauforganisation (Funktion, Stellenbeschreibung),
• Regelungen für Urlaub, Dienstreisen, etc.,
• Anreizsysteme,
• Unternehmensziele,
• Unternehmensverfassung,
• Unternehmensdarstellung,
• interne und externe Informationsquellen,
• Verzeichnis der Ressourcen (Räume, Maschinen, Geräte; Nutzungsregeln; Zuständigkeiten).