Organische Strukturen haben folgende Eigenschaften:

• wenige Hierarchieebenen,
• geringer Spezialisierungsgrad,
• geringer Standardisierungsgrad,
• geringer Formalisierungsgrad,
• schwache Zentralisierung,
• unklare, laterale Linienautorität,
• Koordination durch alle Mitarbeiter,
• häufige Interaktion zwischen Abteilungen,
• hohe Bedeutung informeller Beziehungen,
• eher demokratischer Führungsstil,
• primär intrinsische Motivationsinstrumente,
• auf allen Ebenen verteiltes Wissen,
• qualitative Erfolgsindikatoren,
• netzwerkartige Kommunikation.